Tokom prve polovine 2017. godine, u 71 posto javnih ustanova zabilježeno je zapošljavanje na stotine osoba, najčešće bez konkursa, navode iz Centra civilnih inicijativa (CCI), prenosi agencija Fena.
Ovo je objavljeno na današnjoj javnoj tribini „Transparentno, meritorno i odgovorno zapošljavanje u javnom sektoru“ u Sarajevu, koju su organizovali CCI i Transparency International u BiH (TI BiH) s ciljem podrške donošenju reformskih zakona i podzakonskih akata koji regulišu poštena i transparentna imenovanja i zapošljavanja u cijelom javnom sektoru.
„Istraživanje koje je CCI proveo tokom prve polovine 2017. godine pokazuje da je u 71 posto anketiranih javnih ustanova, primarno u zdravstvu, prosvjeti, javnim preduzećima i vanbužetskim fondovima, zabilježeno nekoliko stotina novih zapošljavanja, najčešće bez konkursa“, kazao je program menadžer CCI-a Adis Arapović.
Navodi kako u javnim ustanovama, institucijama i preduzećima, obuhvaćenim istraživanjem, u kojima postoje javni konkursi, u 57 posto slučajeva „intervju“ s kandidatima presuđuje pri zapošljavanju.
„Zbog toga se odlučivanje svodi na ličnu procjenu članova komisija, pa nije rijetkost da za isti odgovor jedan član komisije daje maksimalan broj bodova, a drugi minimalan. Dodatni problem predstavlja način formiranja konkursnih komisija“, ustvrdio je Arapović.
Koruptivne prakse
Predstavnik Transparency Internationala BIH Uglješa Vuković ocjenjuje kako je nakon niza godina provođenja reformskih procesa, postupak zapošljavanja u javnom sektoru i dalje zasnovan na koruptivnim praksama, što pokazuju njihova istraživanja.
„Više od 40 posto građana koji se obraćaju našoj organizaciji uglavnom prijavljuju koruptivne prakse u postupcima zapošljavanja, kao što u nepotizam, kronizam i slično“, naveo je on.
Predsjednik Sindikata državnih službenika i namještenika bh. entiteta Federacija BiH Samir Kurtović podržao je javnu tribinu isključivo zbog, kako je rekao, istih stavova.
